Zukunftsorientierte Personalentwicklung im Polizeiverwaltungsamt

Im Polizeiverwaltungsamt wird die Personalentwicklung als zentrale Säule für den Erfolg und die Zufriedenheit der Bediensteten angesehen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der fachlichen und persönlichen Weiterbildung, um Motivation, Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit nachhaltig zu steigern.

Im Polizeiverwaltungsamt wird die Personalentwicklung als zentrale Säule für den Erfolg und die Zufriedenheit der Bediensteten angesehen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der fachlichen und persönlichen Weiterbildung, um Motivation, Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit nachhaltig zu steigern. Insbesondere die Entwicklung der Führungskompetenzen wird als essenzieller Bestandteil zur Förderung einer positiven Behördenkultur betrachtet, da das Führungsverhalten unmittelbare Auswirkungen auf die Leistungsbereitschaft und die Motivation der Bediensteten hat.

Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, hat das Polizeiverwaltungsamt Ende 2022 ein Drei-Säulen-Modell der Personalentwicklung etabliert:

1. Das Jump-Programm: Ziel dieses 18-monatigen Programms ist es, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und junge Nachwuchskräfte gezielt auf Fach- und Führungspositionen vorzubereiten. Durch eine umfassende Förderung wird der Grundstein für eine erfolgreiche Karriere innerhalb des Polizeiverwaltungsamtes gelegt.

2. Die Move-Up-Gruppe: Hierbei handelt es sich um ein spezielles Weiterbildungsangebot für Arbeitsgruppenleiter und Hauptsachbearbeiter. Im Rahmen eines fünfwöchigen Führungslehrgangs wird gezielt auf deren Entwicklungspotenzial eingegangen. Die Teilnehmenden dieser Gruppe wurden außerdem an der Entwicklung der Arbeitgebermarke beteiligt.

3. Die Cockpit-Gruppe: Diese Gruppe setzt sich aus Referatsleitern und Sachgebietsleitern zusammen und zielt darauf ab, die Führungskompetenz durch ausgewählte Weiterbildungen zu stärken und ein einheitliches Führungsverständnis zu etablieren. Dieses Programm soll die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern und den Erfahrungsaustausch sowie die Vernetzung der Führungskräfte innerhalb der Organisation ermöglichen.

Ein besonderes Highlight der Personalentwicklungsinitiative stellt die zweimal jährlich stattfindende Veranstaltung „Work4u“ dar, bei der Teilnehmenden aus allen drei Gruppen zusammenkommen, um sich mit strategischen Fragestellungen der sächsischen Polizei auseinanderzusetzen.

Ein Jahr nach Einführung dieser Personalentwicklungsprogramme zieht das Polizeiverwaltungsamt eine durchweg positive Bilanz: Die Personalentwicklungsangebote werden von den Bediensteten sehr gut angenommen. Dies bestätigt den eingeschlagenen Weg, durch gezielte Förderung und Entwicklung der Bediensteten nicht nur zur individuellen Zufriedenheit beizutragen, sondern auch die organisatorische Leistungsfähigkeit und die Qualität des Polizeiverwaltungsamtes insgesamt zu steigern.