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Landeskriminalamt Sachsen im ersten Zertifikats-Online-Event für Vereinbarkeitspolitik geehrt

Verantwortlich: Tom Bernhardt, Kathlen Zink
Stand: 15.06.2020, 15:43 Uhr

Das Landeskriminalamt Sachsen ist am 15. Juni 2020 für die Auszeichnung mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie geehrt worden. Die Würdigung für seine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik fand erstmals in der 22-jährigen Geschichte des audit im Rahmen eines Zertifikats-Online-Events statt. Zu den Gratulant*innen zählte neben Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, und John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey, die die Schirmherrschaft über das audit trägt.

Die webbasierte Veranstaltung war insgesamt 334 Arbeitgebern gewidmet, die in den vorangegangenen zwölf Monaten erfolgreich das audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule durchlaufen hatten.

Das von der berufundfamilie Service GmbH angebotene Management-instrument sorgt dafür, dass eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nachhaltig gesteuert und umgesetzt wird.

„Das Landeskriminalamt Sachsen stellt sich der Herausforderung, im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten allen Bediensteten gute Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu bieten. Das Thema hat eine hohe Relevanz für die Dienststelle und die Bediensteten, für Frauen und Männer, für Eltern und Pflegende, was wir mit der Auditierung anerkennen und wertschätzen wollen“, so der Präsident des Landeskriminalamtes Petric Kleine.

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, erläuterte anlässlich des Zertifikats-Online-Events, das unter dem Titel „TEAM2020 – Mit Vereinbarkeit Stark in und nach der Krise“ stand: „Familien- und lebensphasenbewusste Arbeitgeber hatten immer ein Gespür dafür – mit der Coronapandemie wurde aber in der gesamten Arbeitswelt offensichtlich: Eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik ist ein Mittel des Risikomanagements. Dank ihr sind Arbeitgeber in der Lage, auf Veränderungen flexibel zu reagieren – und das schnell und passgenau. Eine Unternehmenskultur, in der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben verankert ist, fördert auch die Funktionalität von Teams. Denn sie bietet den Rahmen, in dem Talente gefördert, das Empowerment der Beschäftigten unterstützt, die Agilität von Arbeitsabläufen angetrieben und das Management von Vereinbarkeitsfragen effektiv gestaltet werden kann. Diese Effekte, auf der die Zusammenarbeit innerhalb der Teams eine gute Basis findet, zahlen sich gerade auch in Krisenzeiten aus.“

Das Landeskriminalamt Sachsen gehört zu 33 Arbeitgebern, die das Verfahren zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zum ersten Mal erfolgreich durchlaufen haben.

Derzeit 1 050 Beschäftigte können bei dem Landeskriminalamt Sachsen von den familienbewussten Maßnahmen profitieren. Das Angebot umfasst aktuell: Gestaltungsrahmen bei flexiblen Arbeitszeiten, Behördliches Gesundheitsmanagement mit breitem Gesundheits- und Präventivsportangebot, Jobticket, Kontakthalten und Kommunikation bei besonderen persönlichen Anlässen, verpflichtende interne Kommunikationsstrukturen, Berücksichtigung sozialer Kompetenzen bei der Auswahl von Führungskräften. Bis zur Re-Auditierung in drei Jahren plant das Landeskriminalamt die Einführung weiterer Maßnahmen, wie beispielsweise Ermöglichung individueller Lösungen für die Anpassung des Arbeitszeitmodells in besonderen familiären Situationen, Aufbau von kurzfristigen Kinderbetreuungsangeboten, Einrichtung einer Informationsplattform/ Informationsveranstaltungen zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege.

 

Das audit berufundfamilie und das audit familienbewusste hochschule
Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen. Seit der Einführung des audit im Jahr 1998 wurden rund 1 800 Arbeitgeber mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Aktuell sind insgesamt 982 Arbeitgeber nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 467 Unternehmen, 413 Institutionen und 102 Hochschulen. Davon können rund 2 Millionen Beschäftigte und etwa 1,4 Millionen Studierende profitieren.

 


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