Bewerbungs- und Auswahlverfahren Ausbildung und Studium

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• Einstellungsvoraussetzungen nachlesen

NEU: Durchlässiges Auswahlverfahren

Registrieren Sie sich entsprechend Ihrer persönlichen Voraussetzungen/Qualifikationen und Ziele für ein Studium (Laufbahngruppe 2.1 Pol), eine Ausbildung (Laufbahngruppe 1.2 Pol) oder für die Wachpolizei. Es kann nur eine Bewerbung berücksichtigt werden.

Am Ende des ersten und zweiten Auswahltages erfolgt unter Berücksichtigung der bis dahin erzielten Ergebnisse ein Beratungsgespräch. Hier vergleichen wir gemeinsam Ihre Perspektiven und Chancen mit Ihren eigenen Vorstellungen. Das Ergebnis ist eine individuelle Empfehlung für Ihren bestmöglichen Einstieg bei der Polizei Sachsen.

Somit erhalten Sie im Auswahlverfahren die Möglichkeit des Wechsels von der Laufbahngruppe 2.1 Pol in die Laufbahngruppe 1.2 Pol oder in die Wachpolizei bzw. von der Laufbahngruppe 1.2 Pol in die Wachpolizei.
Unabdingbar bleibt, sich weiterhin intensiv über die unterschiedlichen Laufbahngruppen und ihre spezifischen Aufgabenbereiche vor der Bewerbung zu informieren. Ein Wechsel in umgekehrter Reihenfolge ist nicht möglich.

• Informationen zur Wachpolizei

Ausbildungsstart ist immer am 1. September eines jeden Jahres.
Studienbeginn ist immer am 1. Oktober eines jeden Jahres.

Die Bewerbungsfrist für beide Laufbahnen endet am 1. Oktober des Vorjahres.

Das Auswahlverfahren Wachpolizei ist ein laufendes Verfahren. Eine Bewerbung ist grundsätzlich jederzeit möglich.

Bitte füllen Sie das Formular mit Ihren persönlichen Angaben aus. Nach der Registrierung erhalten Sie eine E-Mail mit Ihren persönlichen Zugangsdaten. Danach können Sie Ihre Bewerbung vervollständigen.

Sollten Sie diese E-Mail nicht innerhalb eines Tages erhalten, melden Sie sich bitte beim Auswahlteam der Polizei Sachsen unter der Bewerber-Hotline: 0341 58 55 58 55 oder schicken eine E-Mail an auswahlteam@polizei.sachsen.de.

• Online-Bewerbungsportal

• zum Auswahlverfahren Wachpolizei

Der erste Tag des Auswahlverfahrens findet beim Präsidium der Bereitschaftspolizei in Leipzig statt.

Der computergestützte Fähigkeitstest beinhaltet:

• berufsbezogenen Persönlichkeitstest
• einen Deutschtest (u. a. Diktat) und
• einen kognitiven Fähigkeitstest (Intelligenztest)

Am Ende des ersten Auswahltages wird unter Berücksichtigung der bis dahin erzielten Ergebnisse ein Beratungsgespräch durchgeführt.

• zum Übungsdiktat

• Kasten-Bumerang-Test (9 Kastenteile müssen in höchstens 60 Sekunden überwunden werden),
• Liegestütze (Frauen mind. 5, Männer mind. 15) und
• 2000 (w) / 2400 (m) – Meter-Lauf in höchstens 12 Minuten (auf dem Außengelände statt).

Die Liegestütze finden unmittelbar nach dem Kasten-Bumerang-Test, aber nicht vor Ablauf der 60 Sekunden, statt.

Je besser die erbrachte Leistung in der einzelnen Disziplin ist, umso mehr Punkte gehen in das Auswahlverfahren ein. Pro Disziplin kann ein Bestwert erreicht werden:

• Kasten-Bumerang-Test: 35 Sekunden oder schneller (m/w),
• Liegestütze: 25 Wiederholungen (w), 35 Wiederholungen (m).
• Lauf: 09:30 Minuten (m/w).

• Hinweise zur Durchführung der Liegestütze
• Trainingstipps zum Sporttest

Der zweite Tag des Auswahlverfahrens findet ebenfalls beim Präsidium der Bereitschaftspolizei in Leipzig statt.

In einem Gruppengespräch  soll die soziale Kompetenz festgestellt werden. Beim Gruppengespräch diskutieren mehrere Bewerber über einen vorgegebenen polizeilichen Sachverhalt. Kommunikationsfähigkeit ist hier Grundvoraussetzung. Im anschließenden strukturierten Einzelinterview wird die persönliche Kompetenz getestet.

Am Ende des zweiten Auswahltages wird unter Berücksichtigung der bis dahin erzielten Ergebnisse erneut ein Beratungsgespräch durchgeführt.

Der dritte Tag des Auswahlverfahrens findet in Chemnitz, Dresden oder Leipzig statt.
 

Bei der Auswahluntersuchung wird durch einen Polizeiarzt die Polizeidiensttauglichkeit festgestellt.

Die Auswahluntersuchung beinhaltet u. a.:

• ein Belastungs-EKG,
• einen Hörtest,
• einen Sehtest,
• einen Lungenfunktionstest und
• ein Arztgespräch.

Zum Bestehen des computergestützten Fähigkeitstests, des physischen und der mündlichen Eignungstests sind Mindestleistungen zu erbringen.

Bei Bestehen des Fähigkeitstests und aller Eignungstests sowie festgestellter Polizeidiensttauglichkeit erfolgt die Aufnahme in die Rangfolgenliste der jeweiligen Einstellung.

Das Nichtbestehen bereits eines Eignungstests bzw. Testbestandteils oder die Feststellung der Polizeidienstuntauglichkeit führen jeweils zum sofortigen Ausscheiden aus dem laufenden Auswahlverfahren.

Beim Ausscheiden aus dem Auswahlverfahren auf Grund des Nichtbestehens des Fähigkeitstest oder der Eignungstests oder einer unzureichenden Platzierung in der Rangfolgenliste ist eine erneute Bewerbung für eine der folgenden Einstellungen unter Beachtung der Bewerbungsfristen möglich, wenn alle Einstellungsvoraussetzungen erfüllt sind.

 

• Noch Fragen? Hier finden Sie Antworten - FAQ
• Wichtige Dokumente finden Sie hier. (Arzt, Sporttest etc.)